Négociations coordonnées

Le monde universitaire est un écosystème diversifié et à multiples facettes, comprenant de nombreux établissements, facultés et rôles. La coordination des négociations permet aux syndicats d’unir leurs voix et de représenter une part plus importante des personnes travailleuses universitaires. Cette force collective renforce leur pouvoir de négociation avec les administrations universitaires ou les organismes gouvernementaux.

Plus il y a de syndicats qui font les mêmes demandes dans leurs universités, plus il y a de chances qu’elles aboutissent!

Lorsque les syndicats universitaires s’unissent pour négocier, cela favorise un sentiment de solidarité parmi les membres syndiqués.

Un front uni est non seulement un symbole puissant, mais aussi une source de soutien et de motivation pour les membres de la communauté universitaire.

La coordination des négociations permet aux syndicats de s’attaquer aux problèmes systémiques du monde universitaire, tels que la sécurité de l’emploi, les libertés académiques, ainsi que la diversité et l’inclusion.

Ces grands défis systémiques ne peuvent souvent être relevés efficacement que dans le cadre d’un effort de collaboration.

La coordination des négociations permet d’établir des conditions générales cohérentes pour les personnes travailleuses universitaires. Cette cohérence garantit l’équité, en cherchant à éliminer les disparités en matière d’avantages, de salaires et de charges de travail, qui existent actuellement en raison des variations du pouvoir de négociation ou des domaines traditionnellement plus rémunérateurs des différentes universités.

Le monde universitaire est en constante évolution, avec des défis émergents tels que la numérisation, le télétravail et l’évolution des modèles de financement.

La négociation coordonnée permet aux syndicats de s’adapter à ces défis de manière collective et proactive, en garantissant la protection des intérêts des membres.